和记娱乐

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这是一家民营企业的“生长账单”：

企业效益，从18年前创业时欠债1500多万元，到现在年销售6亿元、纳税超7000万元；

员工人数，从创业的几十人到现在的500多人，员工人为收入坚持年均10%的增添；

党员人数，从最初3人增至现在42人；

在全球疫情肆虐的配景下，企业谋划却逆势飞扬……

“生长账单”背后的窍门，是协调劳动关系。和记娱乐（以下简称和记娱乐制药）位于广东清远市，85岁的企业首创人黄齐福说，协调应当是企业文化底色，只有构建新型劳动关系，坚持内部协调稳固，企业才华久远生长。

事实证实，这是一条颠扑不破的经济纪律。

这家企业为啥最像“家”？

人们都说，在和记娱乐制药，最有“家”的气氛、“家”的感受，员工、老板协调相处，就像一家人。

员工对企业首创人黄齐福，从不叫老板，而是叫“福伯”，这位精神矍铄的老人，慈祥善良，就像一位打心眼令人尊重、热爱的阿伯。由于福伯的生日正好是平安夜，人们都说，福伯不就是那位给人带来幸运和关爱的“圣诞老人”吗？

和记娱乐制药的协调劳动关系，主要体现在三个方面：

——首先，企业对员工眷注照顾、扶危济困

和记娱乐制药的员工生涯中遇到危难，福伯第一时间给予亲人般的关爱。员工每逢生日或婚嫁喜事，往往会获得福伯的加入祝福。

员工陈松周患鼻咽癌，无钱治疗，福伯给了3万元，并组织公司向导和工会职员专程探望；

员工陆鑫林因母亲患食道癌，向公司提出乞贷5000元。福伯一边马上安排乞贷，一边慰藉她不要急，还就地把借条撕了。不久，惦记此事的福伯提出要亲自去潮州探望陆鑫林的母亲。从广州到潮州，往返1000多公里，快80岁的福伯坚持要去，为了不影响事情，当天返回。司机记得，那天的雨很大，只管福伯很疲劳，但却神采奕奕。

仓管员卢瑞芳的父亲在清远市人民医院检查出罹患尿毒症，她打电话给福伯求助。福伯二话没说，连忙联系上他熟悉的广州某医院专家，并派车送他们到医院就诊……

今年的1月21日，是员工骆永浩完婚的日子，他今年27岁，入职还不到一年，家在偏远山区，离公司有两个多小时的旅程。当天天气严寒，还下着雨，没想到福伯准时泛起在婚礼现场，这让整个家族的人都很感动。

这样的温暖，福伯一直坚持送了十多年。近几年，随着公司员工的迅速增多，同时自己精神不济，他改在微信群里送上红包与祝福。别的，公司配的疾驰轿车，他指定作为员工的婚车，只要员工完婚都可以无偿使用。

——其次，员工福利有包管，收入随企业效益的增添而增添

从2007年至今，和记娱乐员工人为每年增10%，年终奖最低为两个月薪水；

春节安排1个月的带薪休假，为减轻员工返乡的交通难题，公司会在春运岑岭来临之条件前放假；

疫情前，每年都会组织所有员工外出旅游，一年海内游，一年外洋游。无论多远，福伯都会全程陪同。

2012年，单位分两批组织员工到北京旅游。福伯随第一批员工旅游竣事后，又在京等了5天，直到第二批员工到来，他又全程陪着游览。只管福伯已经到过北京无数次，但他说，每个员工就像自己的孩子，孩子到北京玩，哪个怙恃会不陪？

因事情无法出去旅游的职员，如保安等，则津贴一律旅游用度。

每次外出，福伯总是自动与各人合影留念，只管照顾到每一个的感受。一次外出旅游合影，他拉上公司里的保洁姨妈站在身边，一起合影。这个小小的无意识行动，感动了在场的许多人。

有员工画了一幅漫画，画中，福伯脖子上挂着相机，手里拿着导游图，率领员工们出去旅游。漫画里，福伯笑得特殊甜。

——最基础的是营造协调、温馨的企业文化

每年公司年会，福伯总是兴致盎然地加入。有时，他会抱着一架手风琴登场，亲自为各人独奏一首经典老歌曲。“现在年岁大了，手指有点不太无邪啦。”福伯谦逊地告诉记者，早在步队投军的时间，他就学会了拉手风琴。

多年前，和记娱乐制药提出了“协调和记娱乐”“幸福和记娱乐”的治理理念；破敫Ｋ，当初给企业取名“和记娱乐”，本意是“全家人一起拼搏”；厥后，“全家人”的看法扩大到全体员工，意蕴着各人一起拼搏，配合创立优美未来。而在记者看来，“和记娱乐”更有“家伯”的味道，由于员工们看来，黄齐福就像自家的阿伯。

“企业协调，就是为社会和国家作孝顺。”福伯说，企业谋划者要把员工当做企业的主人来看待，真正体贴敬重员工，尊重员工的劳动和人格尊严；只有这样，员工才华真正将企业的前途当成自己的事业。

“协调劳动关系”是怎样炼成的？

走过高昂图强的17年，和记娱乐制药已生长为立异型高科技企业。和记娱乐制药总司理岳峰先容说，公司的产品出口到法国、巴西、委内瑞拉、玻利维亚等国家，公司效益今年第一季度比去年同期增添45%。

从建厂时的二三十号员工，到现在的500多名员工、包括100多名研发职员，和记娱乐制药不但在药品科技立异方面作出重大孝顺，也为社会解决了一大批人的就业。2021年2月，和记娱乐制药荣获“天下就业与社会包管先进民营企业”称呼，为广东省获此称呼的5家企业之一。

“协调劳动关系”应该是一种怎样的关系？在采访中，记者逐渐获得一些共性的熟悉。

首先，企业家在构建协调劳动关系中施展着主导作用，企业家的自动性和起劲性往往起着决议性作用。

“所谓新型劳动关系，就是老板要自动体贴敬重员工，员工敬重体贴企业这样良性的互动关系，要害是首先老板要自动体贴敬重员工。”黄齐福说，从企业的所有权上说，企业的主人虽然是股东，但我们在头脑情绪上要把员工当成企业的主人，只有这样我们才华自觉地尊重员工的人格尊严，才华注重我们向导事情要领，才华自动地体贴息争决员工的痛苦，才华把建设协调和记娱乐的运动落在实处，让员工享受随着企业的生长而带来的效果。也只有这样，我们才有资格要求员工也体贴敬重企业。

黄齐福说，企业治理须以人为本，考究人性化治理。纵然品评出错的员工，也要从优异的愿望处分，考究品评的要领，使之心折口服，而不可以势压人，更不可激化矛盾。

黄齐福说，“建设新型劳资关系的目的，是要把劳资关系从人们想象中的‘水火禁止’酿成‘水乳融会’，要体贴员工、尊重员工，最终与员工打成一片。”

为了实践“新型劳资关系”的理念，黄齐福在企业制度层面推行一系列设计安排，充分包管员工的福利权益：

——企业每年平均调薪幅度10%以上，每年发14个月人为,让职工可以分享企业生长的经济效果；

——除了严酷执行5天8小时、法定节沐日、计生假、年休假等国家的相关执律例则,员工还可以特殊享受春节长假、旅游假等假期；

——关于患病、家庭难题员工，企业发动工会实时伸出援手，送去眷注和温暖……

其次，协调劳动关系的实质是人文眷注。

“在和记娱乐的各人庭里，只有分工的差别，没有崎岖贵贱之分。不分男女，不分正式工暂时工，不特殊来工外地工，不分职称崎岖，人格一律，协调相处，这是和记娱乐的特色。”黄齐福说。

“福伯不但体贴每一个职工，还体贴员工的眷属。”34岁的仓管员卢瑞芳说，在她的心中，福伯是这个天下上最好的老板。卢瑞芳的父亲不幸患了尿毒症，福伯得知后，亲自带着患者到广州求医；还经常到医院探望病人，这让她们全家人都十分感动。

杨文其是制剂车间的操作工，今年26岁。今年头，小杨妄想完婚，他抱着试试的态度，给福伯发了一个微信，约请福伯加入他的婚礼。杨文其以为80多岁的福伯可能连微信都不会玩，没想到福伯很快在微信上回复：“一定会加入。”完婚当天，福伯果真从广州赶到了清远加入婚礼。

第三，企业治理者从员工角度思量问题，员工则起劲加入企业的民主治理，劳资双方形成良性互动。

“作为一家民营企业，和记娱乐制药的凝聚力、向心力较高。近年来，员工流失率相对较低，企业的稳固性高。”广东清远市清城区总工会主席向海瑛说，由于和记娱乐的人为协商机制较量好，近年来没有接到过关于企业的劳资纠纷投诉。

“和记娱乐公司还爆发了较好的率先树模作用，在其影响下，清城区的企业纷纷效仿向善，近年来，清城区的劳资纠纷案件泛起逐年下降趋势。”向海瑛说。

以信仰之名的协调劳动关系

信仰是人世间最强盛的精神情力，而最恒久的协调劳动关系的背后，一定是信仰实力；破敫Ｋ，关于非公企业来说，这种信仰的实力，就是党建引领。

黄齐福23岁入党，党龄62年，在任何时间，他都切记自己共产党员的身份。他说，“企业家是先富起来的一批人，接下来要发动更多的人走向配合富足。”

早在8年前，黄齐福写下《家训》，并作为遗嘱，其中写道：

“在生命将要走到止境的时间，若是能把党组织交给的使命完成好，探索出非公有制企业搞好党建的履历，教育影响一批私企老板和民营企业，让他们知道和信服，非公有制企业抓党建不是无关紧要，不是贫困、肩负、肩负，也不是安排。党建事情搞得好，员工步队素质高，最终老板不但不亏损，还会在强烈的市场竞争中取得自动，我就尝到了甜头。若是能把这项‘特殊’事情做好，也算是我献给党的生日礼物。”

2006年，和记娱乐制药逐渐走向正轨，黄齐Ｗ钕饶被ㄉ璧匙橹，2007年，和记娱乐制药正式建设党支部，黄齐福担当党支部书记，和记娱乐制药成为清远市高新区内最早建设党支部的民营企业，其时只有3名党员。

在黄齐福呕心沥血的起劲下，现在和记娱乐制药的党员人数生长为42人。他们斗争在公司的各个部分，成为企业生长壮大的生力军。每当企业遇到难题或者处于手艺攻坚的要害时刻，都是党员冲在最前面，加班加点地干。

2004年，中专结业的李水兴应聘成为和记娱乐制药的第一批员工。在黄齐福的作育下，2010年他庆幸加入中国共产党。李水兴充分验展党员的先锋模范作用，总是受苦在前，享受在后，车间的分内活，他抢着干，植树种花的义务活，他也抢着干，给年轻人树立了很好的模范。现在，李水兴已经生长为和记娱乐制药的生产总监。

“作为民营企业，为什么要重视党建？”黄齐福受邀去外地给企业讲党课时，他总是先提出这样一个设问。

“实践证实，党建也可以转化为生产力。”黄齐福响亮地回覆，这就是信仰在企业谋划治理中的重着述用。

在和记娱乐制药的党建文化展厅，有整整一面墙展示着黄齐福和企业获得的种种声誉和奖章；破敫Ｐ∥宜郊一竦霉澳显料确妗庇乓旃膊吃薄⒐愣±投７丁⑶逶妒衅返履７丁⑹哑笠导业瘸坪；公司党支部获得过清远市五好党支部、先进下层党组织等称呼；企业被评为广东省诚信树模企业……

国家治理试验的“和记娱乐履历”

构建协调劳动关系，是国家治理现代化的主要领域，近年一直在天下各地举行相关综合试验。而和记娱乐制药将协调作为企业生长理念，十几年如一日，一直获得蓬勃生命力。

专家以为，和记娱乐制药10多年的企业生长历程，为建设协调劳动关系的国家治理现代化试验孝顺了“和记娱乐履历”。

记者相识到，自2015年以来，广州花都区、深圳盐田区、深圳坪山区、惠州大亚湾区和中山火炬开发区开展省市共建协调劳动关系综合试验区建设，形成“四个突出”“五种模式”“四个率先”的广东协调建设履历特色，在全省以致天下形成树模发动效应。2021年，广东省人社厅选取广州海珠区、清远高新区、肇庆（大旺）高新区等地建设新一轮协调劳动关系综合实验区。

“新一轮的协调劳动关系建设事情中，清远高新区捉住国家和广东推进‘双区’建设重大历史机缘，围绕立异生长树模区和高质量生长先行区的战略定位，优化事情机制、整合各方资源，探索经济功效区构建协调劳动关系的新要领、新路径、新模式，推动劳动关系治理系统和治理能力的现代化。”广东省人社厅相关认真人告诉记者，清远市高新区建设协调劳动关系试验区力争打造党建引领、劳动关系协调员培训、人才引育、人文眷注及营商情形优化五大树模品牌。

清远市高新区建设协调劳动关系试验区，和记娱乐制药无疑是领头羊，它10多年的企业协调生长履历，弥足珍贵。多位专家评价说。

清远市高新区党工委委员、区两委办主任李振兴说，在构建协调劳动关系方面，和记娱乐是民营企业的代表，通过一系列有用的做法，在企业内部作育了协调气氛，并形成了良性循环。

他说，和记娱乐制药是清远高新区第一家建设党支部的民营企业，也是第一家非公党建树模点，在构建协调劳动关系方面具有许多可推广、可复制的做法。

清远市企业团结会、企业家协会副会长赖正莲以为，“清远市企业家协会有会员300多家，非公企业占了七八成。和记娱乐的树模引领作用很是好，福伯也经常给其他企业家‘传经送宝’。”

构建协调劳动关系，没有完成时，永远在路上，在这种意义上，“和记娱乐履历”仍在积累，还在形成。“我这辈子最自豪的有两件事：一是能成为一名及格的共产党员；二是有几百名员工从心底里爱着我。”黄齐福说，践行社会主义价值观，构建新型劳动关系，不是朴陋的口号，他仍将继续探索下去。

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